针对您提出的“个人试用期离职，刚好后面三天休息怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，试用期离职与正式员工离职在流程上并无太大差异，都需要遵循一定的离职程序。而关于您提到的“后面三天休息”的情况，这并不会对您的离职流程产生直接影响。

离职流程概述

1. 提前通知：

   • 根据劳动法的规定，员工提出辞职通常需要提前三十天（或根据合同约定的时间）通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 尽管试用期可能相对较短，但您仍然需要遵循这一规定，或者至少与单位协商确定一个合理的离职时间。

2. 提交辞呈：

   • 辞呈是正式通知单位您即将离职的书面文件。提交辞呈时，建议让接收人打收条，或者通过挂号信等方式保留寄送凭证，以确保您的离职意图得到正式记录。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与继任者进行工作交接，确保所有相关文件、资料、项目等得到妥善处理。这是您的职业责任，也是维护单位正常运营的重要一环。

4. 办理退工手续：

   • 退工手续是离职过程中必不可少的一环。它涉及到您的档案、社会保险、公积金等关系的转移。只有办理了退工手续，您才能在新单位顺利办理录用手续。

针对“后面三天休息”的建议

1. 与单位协商：

   • 如果您已经提前通知了单位并提交了辞呈，而离职日期恰好落在休息日之后，建议您与单位人事部门或直接上级协商，明确离职的具体时间和工作交接的安排。
   • 您可以提出在休息日结束后的第一个工作日正式离职，并在此之前完成所有工作交接和退工手续的准备。

2. 合理安排时间：

   • 利用休息日的时间来整理个人物品、准备离职材料，以及与新单位沟通入职事宜等。这样可以确保您在离职后能够迅速适应新环境。

3. 保持沟通：

   • 在整个离职过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。无论是关于离职时间的确定、工作交接的安排，还是退工手续的办理，都需要与单位保持密切联系，确保一切顺利进行。

综上所述，即使您的离职日期恰好落在休息日之后，也不会对您的离职流程产生太大影响。只要您提前与单位协商好离职时间和相关事宜，并合理安排好时间进行工作交接和退工手续的办理，就可以确保您的离职过程顺利无阻。