公司本来上班26天，现在要求双休并扣除4天工资，这一做法是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及工资支付方式。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了每月的工作天数和工资标准，且未提及双休日需扣除工资，那么公司单方面改变工作制度并扣除工资是不合法的。
   • 如果劳动合同中有关于工作制度调整的条款，且调整后的工作制度（如双休）和工资支付方式（如扣除4天工资）符合劳动合同约定，那么公司的做法可能是合法的。

2. 工资支付方式：

   • 工资应当按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付给劳动者本人。如果公司扣除的4天工资没有合理依据，或者未与劳动者协商一致，那么这种扣除是不合法的。
   • 另外，如果公司的工资支付方式违反了国家关于最低工资标准、加班工资等规定，那么也是不合法的。

3. 法律建议：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解工作制度、工资标准以及调整工作制度和工资支付方式的约定。
   • 如果公司确实存在违法扣除工资的情况，劳动者可以与公司协商解决，要求公司补发工资或恢复原有工作制度。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求双休并扣除4天工资是否合法，需要根据具体的劳动合同约定和工资支付方式来判断。如果公司的做法违反了劳动合同约定或相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的权益。