原4500的底薪每周末休息，现在双休要扣除周六工资，这一做法一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
工资支付与劳动合同变更
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若劳动合同中明确约定了底薪为4500元，且未提及双休日工作或工资扣除的条款，那么用人单位无权单方面扣除周六的工资。
劳动合同变更：
- 降薪或变更工资支付方式属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更后的劳动合同应当采用书面形式。因此，如果没有经过协商一致，公司单方面扣除周六工资一般是不合法的。
双休日与工资计算
双休日性质：
- 双休日是劳动者的休息日，除非有特别约定或法律规定，否则用人单位不应要求劳动者在双休日工作，更不应因此扣除工资。
工资计算方式：
- 若劳动者原本每周工作六天，现在改为双休，但底薪未变，那么用人单位不应因工作日的减少而扣除工资。底薪是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，与具体的工作日安排无直接关联。
可能的合法情形与例外
合法情形：
- 在极少数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了双休日工作或工资扣除的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权扣除周六的工资。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同和制度支持。
例外情况：
- 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作日减少，那么用人单位可能根据内部规章制度扣除相应工资。但这种情况与双休日安排无直接关联。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果用人单位未经协商一致单方面扣除周六工资，劳动者有权要求用人单位恢复原有工资水平，并可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位坚持违法扣除工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为也可能影响其声誉和员工关系。
总结来看，原4500的底薪每周末休息，现在双休要扣除周六工资的做法一般是不合法的。如果遇到这种情况，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。