针对“员工调岗不来上班怎么办”的问题，首先我们要明确，这涉及到员工与公司的劳动关系及双方的权利义务。以下是我根据多领域法律实务经验给出的建议：

1. 明确调岗的合法性与合理性：

   • 首先，公司应确保调岗行为符合法律法规，如《劳动合同法》等，且调岗理由合理，如业务需要、员工能力匹配等。
   • 若调岗涉及员工切身利益，如薪资、工作地点等，公司应提前与员工沟通并征得同意，或按照法律规定给予相应补偿。

2. 分析员工不来上班的原因：

   • 员工可能因对调岗不满、新岗位不适应、个人原因等拒绝上班。
   • 公司应主动与员工沟通，了解其不来上班的具体原因，以便采取相应措施。

3. 采取法律与内部管理措施：

   • 若员工无故不来上班，公司可按照内部规章制度处理，如视为旷工、扣除相应工资等。
   • 同时，公司应书面通知员工要求其返回工作岗位，并明确告知其不来上班的法律后果。
   • 若员工持续不来上班且违反公司规章制度，公司可考虑解除劳动合同，但需注意遵守法律规定的解除程序及支付经济补偿金等要求。

4. 寻求法律帮助：

   • 若公司与员工之间因调岗问题产生严重分歧，且无法通过内部沟通解决，公司可寻求专业法律帮助，如咨询律师或提起劳动仲裁等。

综上所述，处理员工调岗不来上班的问题时，公司应首先确保调岗的合法性与合理性，然后分析员工不来上班的原因，并采取相应的法律与内部管理措施。若问题无法解决，可寻求专业法律帮助。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。