保安可以实行综合工时制。但需要注意的是，实行综合工时制需要满足一定的条件，并且需要经过相关部门的批准。

具体来说，根据我国劳动法的规定，工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业，如果符合条件，经过劳动保障行政部门的批准，可以实行综合工时制度。综合工时制度是以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

保安作为特殊岗位人员，其工作性质可能具有特殊性，如需要连续工作、夜间值守等。因此，在满足一定条件的情况下，保安岗位可以实行综合工时制。但需要注意的是，实行综合工时制并不意味着可以无限制地延长工作时间或剥夺劳动者的休息权。企业应当合理安排劳动者的休息时间，切实维护劳动者的合法权益。

此外，如果保安在综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，企业应当按照劳动法的规定支付加班费。但需要注意的是，如果保安的工作性质决定了其上班时间具有特殊性，且企业已经经过了相关部门的批准实行综合工时制，那么保安以超出标准工时制度下的工作时间为由主张加班费可能不会得到支持。

综上所述，保安可以实行综合工时制，但需要满足一定的条件并经过相关部门的批准。同时，企业应当合理安排劳动者的休息时间，切实维护劳动者的合法权益。如果有关于具体实行综合工时制的问题或疑虑，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。