公司未经提前告知就降工资的行为是不合法的，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。

法律分析

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司若需降低工资，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。同时，《劳动法》也要求公司应提前告知员工薪资的变动情况。因此，公司未经提前告知就降工资，明显违反了法律规定。

劳动者可采取的措施

1. 与公司沟通协商：

   • 建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司降薪行为的不合法性，并要求恢复原工资待遇。
   • 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，以证明劳动关系及降薪事实。
   • 劳动监察部门将对公司违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资的差额部分，并根据工作年限主张相应的经济补偿金。
   • 仲裁申请书需详细说明公司降薪情况及诉求，并附上相关证据材料。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。

经济补偿金的计算

若劳动者在仲裁或诉讼中胜诉，公司需支付克扣工资的差额部分，并根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、聊天记录等。
• 了解法律：在采取行动前，建议详细了解《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，以确保自己的权益得到充分保护。
• 及时行动：注意在法定时限内采取措施，避免错过维权机会。

综上所述，公司未经提前告知就降工资的行为是违法的，劳动者可通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。