国企在没有经员工同意的情况下降工资，这一行为是违法的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中劳动报酬的变更需双方协商一致并采用书面形式。国企未经员工同意强制降薪，属于单方面变更劳动合同内容的违约行为，违反了法律规定。

2. 维权步骤：

   • 协商：员工可以先与国企进行沟通，指出其降薪行为违法，并要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，务必保留好相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
   • 投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令国企改正其违法行为，并可能对其进行相应的处罚。
   • 仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求国企补足工资差额，并可能支付经济补偿。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和案件事实进行审理，并作出最终判决。

3. 经济补偿：

   • 如果员工通过仲裁或诉讼成功维权，国企除了需要补足工资差额外，还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与国企发生直接冲突。
   • 员工应密切关注维权进度和结果，及时采取相应的法律措施。
   • 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

作为周静律师，我专注于劳动纠纷和经济纠纷领域。如果你在国企降薪或其他劳动纠纷方面遇到问题，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。