关于“随便扣工资要赔偿多少”这个问题，首先我们要明确的是，公司随意克扣员工工资是违法的，公司或用人单位需承担相应的法律责任。
核心结论：若公司随意克扣工资，劳动者有权要求全额支付工资并获得赔偿。赔偿金的数额通常是克扣工资的25%，但根据具体情况，劳动行政部门也可能责令单位限期支付，逾期不付则需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
详细分析：
赔偿金的计算：
- 一般情况下，如果公司克扣工资，需要按照克扣的工资数额的25%支付赔偿金。例如，如果公司克扣了员工1000元的工资，那么公司需要支付250元的赔偿金。
- 在某些情况下，如果劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资而公司逾期未支付，那么公司需要按照应付金额的50%-100%加付赔偿金。
法律维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司说明克扣工资的理由和依据，并要求公司补足工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司无法给出合理理由或拒绝补足工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据材料。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和赔偿金。在申请仲裁时，需要准备充分的证据来证明劳动关系和工资数额。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
综上所述，公司随意克扣工资是违法的，劳动者有权要求公司全额支付工资并获得赔偿。赔偿金的数额根据具体情况而定，但通常不会低于克扣工资的25%。如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。