劳务公司随意扣工资，根据不同情况会面临不同的处罚，主要包括行政处罚和民事赔偿两方面。以下是对这一问题的详细分析：
行政处罚
劳动行政部门责令改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位（包括劳务公司）有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 如果劳务公司随意扣工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动行政部门将责令其改正。
罚款：
- 在某些情况下，如果劳务公司的违法行为情节严重，劳动行政部门还可能对其处以罚款。虽然具体的罚款数额可能因地区和具体情节而异，但罚款作为一种行政处罚手段，旨在惩罚违法行为并维护劳动市场的秩序。
民事赔偿
补发工资及赔偿金：
- 如果劳务公司随意扣工资，劳动者有权要求劳务公司补发被扣的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据劳动合同的约定、当地法律法规的规定以及劳务公司的违法行为情节等因素来确定。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果劳务公司的违法行为严重到导致劳动者无法继续工作，劳动者有权解除劳动合同，并要求劳务公司支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在劳务公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在遇到劳务公司随意扣工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 与劳务公司协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与劳务公司进行协商，要求其补发被扣的工资并支付相应的赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。
总结来说，劳务公司随意扣工资将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，以及补发工资、支付赔偿金、经济补偿等民事赔偿责任。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，积极与劳务公司协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。