用人单位对已婚待遇女职工应参照相关法律法规给予平等且公正的待遇，不得因婚姻状况而降低其工资、辞退或单方解除劳动合同。

一. 已婚女职工的法律保护

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工享有与男职工平等的就业权利，用人单位不得因性别或婚姻状况而对其进行歧视。
2. 特殊保护：特别是在孕期、产期、哺乳期，女职工享有特殊的法律保护。如《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条均明确规定，用人单位不得在这些特殊时期内解除劳动合同，除非女职工自愿。

二. 已婚女职工的具体待遇

1. 工资与福利：已婚女职工应享受与未婚女职工及男职工同等的工资和福利待遇，不得因其婚姻状况而有所降低。
2. 工作条件：用人单位应提供适合女职工的工作环境和条件，确保其在工作中的安全与健康。例如，对于怀孕的女职工，应根据医疗机构的证明，调整其工作内容或安排适当的休息时间。

三. 用人单位的责任

1. 遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保已婚女职工的合法权益得到保障。
2. 制定政策：可以制定内部政策，明确对已婚女职工的保护措施，如提供育儿假、灵活工作时间等，以体现企业的关怀与责任。

综上所述，用人单位对已婚待遇女职工应参照相关法律法规，确保其享有平等且公正的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。