关于原国有企业女职工企业工龄满15年是否可以按照50岁退休的问题，我给出以下详细解答：

结论：女职工在国企的退休年龄并非仅由工龄满15年这一条件决定，还与其岗位性质（是工人岗位还是干部岗位）以及当前的退休政策有关。

分析说明：

1. 工人岗位的女职工：

   • 根据相关规定，女职工在工人岗位年满50岁，且缴纳养老保险费满15年，是可以退休的。

2. 干部岗位的女职工：

   • 对于在干部岗位的女职工，需要年满55岁方才可以退休。这是与工人岗位女职工退休年龄的重要区别。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 需要注意，随着延迟退休政策的逐步推进，女职工的退休年龄可能会受到影响。具体退休年龄可能会根据政策调整而有所延迟。因此，在考虑退休问题时，需要关注最新的退休政策动态。

4. 岗位性质的确定：

   • 女职工退休时是管理岗位（女干部）还是非管理岗位（女职工）主要取决于女职工签订劳动合同时所明确的岗位。劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。

法律建议：

• 对于即将面临退休的女职工，建议首先明确自己的岗位性质，是工人岗位还是干部岗位。
• 关注并了解最新的退休政策动态，以便及时调整自己的退休计划。
• 如有需要，可以咨询当地人社部门或专业律师，以获取更准确的退休信息和法律建议。

综上所述，原国有企业女职工企业工龄满15年是否可以按照50岁退休，取决于其岗位性质以及当前的退休政策。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。