企业女性职工已满15年工龄且50岁是否能退休，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般女工人情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，如果女性职工身份被认定为工人，且已年满50周岁，同时连续工龄满十年（或社保累计缴费满15年，具体年限可能因地区而异，但通常需满足其中之一），那么她可以在50岁正常办理退休手续，并依法享受基本养老保险待遇。

2. 女干部情况：

   • 一般情况下，女干部需年满55周岁才能退休。因此，如果50岁的女性职工被认定为干部身份，且不符合特殊退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），则不能在这个年龄退休。不过，也存在特定情况下的女干部可能在50岁退休，如连续工龄或工作年限满10年且符合其他相关条件（如地方政策允许），但这种情况较为少见，需具体查看当地政策和规定。

3. 特殊工种情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，退休年龄可能会有所降低。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项规定，从事这类特殊工种的女性职工，年满四十五周岁且连续工龄满十年的，可以退休。如果这类女性职工到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。

4. 因病或非因工致残情况：

   • 如果女性职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以在年满45周岁时申请退休。因此，50岁的女性职工若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。

建议与注意事项：

• 身份认定：女性职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料，以确保身份认定的准确性。
• 政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或查看最新的官方文件，以获取最准确的信息。
• 地方性政策：除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响，以确保退休手续的顺利办理。

综上所述，企业女性职工已满15年工龄且50岁是否能退休，需根据个人身份、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。