女职工在劳动过程中享有多项权益保护，这些权益主要受到一系列法规政策的保障。以下是一些关键的法规政策，它们为女职工提供了全面的保护：

一、国家层面的主要法规

1. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）

   • 适用范围：适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
   • 主要内容：
     • 规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、高强度体力劳动等。
     • 明确了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护措施，如不得安排禁忌劳动、不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。
     • 规定了女职工产假、流产假的天数及待遇，包括生育津贴和医疗费用的支付。
     • 强调了用人单位在劳动场所应预防和制止对女职工的性骚扰。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法规定了劳动者在劳动关系中的基本权利和义务，包括女职工的平等就业权利、劳动安全卫生保护等。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   • 该法全面保障妇女的合法权益，包括在劳动和社会保障方面的权益，如禁止性别歧视、保障女职工的特殊劳动保护等。

二、地方层面的法规政策（以海南省为例）

1. 《海南省妇女权益保障若干规定》
   • 该规定结合海南省的实际情况，对女职工的权益保护进行了具体细化，如规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊待遇，以及用人单位应采取的措施等。

三、女职工权益保护的具体措施

1. 平等就业权利：

   • 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施性别歧视行为，如限定为男性或规定男性优先、询问或调查女性求职者的婚育情况等。

2. 签订女职工权益保护专项合同：

   • 用人单位应与工会或职工代表就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项合同或纳入相关合同中，明确女职工在特殊时期的劳动保护措施和待遇。

3. 特殊劳动保护：

   • 严格执行女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定，不得安排禁忌劳动，不得安排孕期7个月以上、哺乳期未满1周岁婴儿的女职工加班和上夜班。
   • 产前检查时间计入劳动时间并正常发放工资，依法落实产假、护理假、育儿假及地方规定的延长产假，产假期间待遇不降低。

4. 社会保险权益：

   • 用人单位应依法为女职工缴纳社会保险费，确保女职工享受生育保险待遇，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

5. 健康检查：

   • 用人单位应每年为女职工安排一次妇科常见病筛查，每两年安排一次乳腺癌、宫颈癌筛查，检查费用由用人单位承担。

6. 维权渠道：

   • 用人单位应建立健全女职工权益保护工作机制，畅通女职工诉求表达渠道。工会组织应积极履行职责，对侵害女职工权益的行为及时进行监督，必要时启动工会劳动法律监督程序。

四、法律责任

• 用人单位违反女职工权益保护法律法规的，将依法受到处罚，包括责令限期改正、罚款等。造成女职工损害的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，女职工在劳动过程中享有多项权益保护，这些权益受到国家及地方层面法规政策的全面保障。女职工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行女职工权益保护主体责任。