上班欺骗年龄，用人单位有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 欺骗年龄的法律后果

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。因此，如果员工在入职时欺骗了年龄，该劳动合同可被视为无效。
2. 用人单位有权解除：由于劳动合同是基于虚假信息订立的，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者存在欺诈行为为由解除劳动合同。

二. 实际操作建议

1. 核实员工信息：用人单位在招聘时，应严格核实员工的身份信息，包括年龄、学历等，以避免因信息不实而带来的法律风险。
2. 明确告知后果：在员工入职前，用人单位应明确告知员工提供虚假信息的后果，包括劳动合同无效、被解除劳动合同等。
3. 及时处理：一旦发现员工存在欺骗年龄的行为，用人单位应及时与员工沟通，并根据公司规定和法律法规作出相应处理。

三. 注意事项

• 用人单位在处理欺骗年龄的员工时，应确保处理过程合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工也应诚信应聘，提供真实、准确的个人信息，以避免因欺骗行为而带来的不良后果。

我建议，如果你作为用人单位发现了员工欺骗年龄的情况，应及时与法务部门或专业律师沟通，确保处理过程的合法性和合规性。同时，也建议加强招聘过程中的信息核实工作，以预防类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。