如果您因工伤不能干重活，您可以按照以下步骤来应对，并探索适合您的工作机会：

1. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，确保单位在事故伤害发生后30日内为您申请了工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，接下来进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和劳动能力状况。

2. 享受工伤保险待遇与调岗：

   • 根据劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 若因工伤导致您无法再从事原重体力工作，单位有责任为您调整岗位，安排适合您身体状况的工作，并确保您的工资待遇不降低。

3. 探索适合的工作机会：

   • 在单位内部调岗困难或无法满足您工作需求的情况下，您可以考虑寻找其他适合您身体状况的工作机会。
   • 可以关注一些对体力要求不高的岗位，如文职工作、客服、销售、技术培训等，这些岗位往往更注重技能和经验，而非体力。
   • 您还可以考虑参加一些职业培训或技能提升课程，以提升自己的竞争力，为找到更适合的工作打下基础。

4. 法律维权：

   • 如果单位在工伤处理、岗位调整或工资待遇等方面存在违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，因工伤不能干重活并不意味着您就无法再就业。通过申请工伤认定、享受工伤保险待遇、探索适合的工作机会以及必要时采取法律维权措施，您可以逐步走出困境，找到适合自己的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。