首先，我们要明确一点，如果你被调出去跑业务或执行其他任务后回来没有被安排工作，这可能涉及到劳动权益的问题。以下是我针对这一情况的详细分析：

1. 检查劳动合同与内部规定：

   • 首先，建议你仔细查阅你的劳动合同以及公司的内部规章制度，看看是否有关于工作调动、岗位安排以及相应的待遇等方面的明确规定。
   • 如果合同或规定中明确指出了在跑完业务后应如何安排工作，那么你可以依据这些条款与公司进行沟通。

2. 与公司管理层沟通：

   • 如果发现没有明确的条款或规定，或者公司未按照已有规定执行，建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通。
   • 表达你的困惑和不满，并询问为何没有给你安排工作，以及接下来的工作计划是什么。

3. 考虑劳动权益保护：

   • 如果沟通无果，且你认为自己的劳动权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在投诉前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 法律途径：

   • 如果情况严重，且其他途径都无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你咨询专业律师（在这里就是我啦），以便更准确地了解自己的法律地位和可行的法律行动。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行动或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总之，面对这种情况，你应该先了解自己的合同和公司内部规定，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。