“压一个月工资”的做法本质上属于延迟支付工资，即劳动者在工作的第一个月无法获取应有的劳动报酬，而是要在次月才能领取上个月的工资。以下是对该做法的详细解析：

一、结论前置

“压一个月工资”虽在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中未明确禁止，但可能违反《工资支付暂行规定》，损害劳动者权益。建议劳动者在签订劳动合同时明确工资支付时间，避免被压工资；如遇此情况，应寻求法律途径维护自身权益。

二、工资计算与发放

1. 定义与实例：

   • “压一个月工资”意味着，例如，1月的工资在2月发放，2月的工资在3月发放，以此类推。
   • 假设某员工月薪为5000元，则1月的工资将在2月发放，以此类推。

2. 加班与缺勤：

   • 加班工资根据加班时间、类型（平时、周末、法定节假日）及小时工资基数计算。
   • 缺勤则根据请假天数、迟到早退次数及扣款标准扣除相应工资。

3. 工资周期与核算：

   • 明确工资发放周期，确认实际出勤天数。
   • 核算基本工资、奖金、津贴等应得收入，扣除个人所得税、社会保险费用后得到最终应发工资。

三、法律风险与建议

1. 法律风险：

   • “压一个月工资”可能构成无故拖欠劳动者工资的行为，违反《工资支付暂行规定》。
   • 长期这样做可能损害劳动者权益，引发劳动争议。

2. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应明确工资的支付时间和方式，确保自身权益不受损害。
   • 如遇被压工资情况，首先与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，维护劳动关系和谐稳定。

四、总结

“压一个月工资”的做法虽未明确被法律禁止，但存在潜在的法律风险和对劳动者不公平的情况。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必明确工资支付事宜，并密切关注工资发放情况。如遇问题，应及时寻求法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，共同维护劳动关系的和谐与稳定。