不在单位干了也能申请工伤。工伤的认定并不以是否在职为唯一条件，而是基于是否在工作过程中受伤以及是否满足工伤认定的相关标准。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 工伤认定的关键在于是否与工作有关，而非是否在职。

2. 离职后申请工伤的可行性：

   • 即使你已经离职，如果之前的伤害确实是在工作期间发生的，并且符合工伤认定的条件，你仍然有权申请工伤认定。
   • 离职并不影响你申请工伤的权利，但需要注意的是，申请工伤认定通常有一定的时效限制，你需要在规定的时间内提出申请。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 准备相关材料：包括医疗证明、事故报告、工伤认定申请表等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定机构。
   • 等待审核：社会保险行政部门或工伤认定机构会对你的申请进行审核，包括调查事故情况、核实医疗证明等。
   • 认定结果：如果审核通过，你将获得工伤认定，并有权享受相应的工伤保险待遇。

4. 注意事项：

   • 保留好所有与工作伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
   • 及时了解并遵守当地工伤认定的相关法规和政策，确保你的申请符合规定。
   • 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到妥善维护。

综上所述，不在单位干了并不影响你申请工伤的权利。如果你之前的伤害确实是在工作期间发生的，并且符合工伤认定的条件，你仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。