美团专送全天异常是否算旷工，需具体情况具体分析。
首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。在判断美团专送全天异常是否算旷工时，我们需要考虑以下几个因素：
异常的原因：
- 如果异常是由于员工个人原因（如无故迟到、早退、未请假等）导致的，且员工未能提供合理的解释或证明，那么这种全天异常很可能被视为旷工。
- 如果异常是由于不可抗力因素（如极端天气、交通事故等）或公司系统问题导致的，且员工能够及时向公司报告并说明情况，那么这种全天异常通常不应被视为旷工。
公司的规章制度：
- 美团专送作为一家公司，会有自己的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中通常会明确旷工的定义、处理方式以及相应的法律责任。因此，在判断全天异常是否算旷工时，应参照公司的规章制度进行。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在处理员工旷工问题时，应遵循公平、公正、合理的原则。如果员工确实存在旷工行为，用人单位有权依据规章制度进行相应处理。但如果员工能够证明自己的全天异常并非旷工，用人单位则不得随意扣罚员工工资或采取其他不当措施。
综上所述，美团专送全天异常是否算旷工，需要根据具体情况来判断。如果员工能够证明自己的全天异常并非由于个人原因导致的旷工，且符合公司规章制度和劳动法的相关规定，那么这种全天异常就不应被视为旷工。反之，如果员工无法提供合理的解释或证明，且公司的规章制度明确规定此种情况为旷工，那么员工就需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，建议员工及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。