中介阿姨下户当天是否支付工资，需根据双方的具体约定以及相关的劳动法律法规来判断。

一. 根据劳动法律法规

1. 工资支付时间：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但具体的支付时间（如每月的哪一天）可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
2. 中介阿姨的身份：若中介阿姨与家政公司或雇主签订了劳动合同，则她属于劳动者，其工资支付应遵循上述规定。若仅为临时性、一次性的服务，则可能依据双方的服务合同或口头约定来确定工资支付时间。

二. 根据双方约定

• 合同约定：如果中介阿姨与家政公司或雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间（如下户当天支付），则应按照合同约定执行。
• 口头约定：如果没有书面合同，但双方有口头约定，并且该约定是清晰、明确的，也应按照约定执行。但口头约定可能存在证据难以固定的问题，因此在发生争议时，可能较难证明。

三. 实际情况分析

• 若中介阿姨提供的是长期、稳定的服务，并且与家政公司或雇主签订了劳动合同，那么工资支付时间通常会在合同中明确规定，不太可能是下户当天就支付。
• 若中介阿姨提供的是短期、临时性的服务，并且双方约定了下户当天支付工资，那么则应按照约定执行。

我的观点：中介阿姨下户当天是否支付工资，应首先查看双方是否有明确的合同约定或口头约定。如果有，且约定合法有效，则应按照约定执行。如果没有明确的约定，或者约定不明确、不合法，则应遵循劳动法律法规的规定，按月支付工资给劳动者本人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。