结论：上户三天不合适一般有工资，阿姨通常需要支付中介费，但具体需结合合同约定和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 关于工资问题

核心依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬，无论工作时间长短。

• 若未签订书面合同：阿姨实际提供了三天劳务，雇主仍需支付相应工资。工资标准可参照同岗位市场水平或口头约定，若雇主拒绝支付，阿姨可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
  
• 若签订书面合同：合同中明确约定试用期工资或服务期限的，按合同执行；若合同未约定，则按实际提供劳动的天数结算工资。
  

例外情形：若阿姨因严重违反雇主规章制度（如盗窃、辱骂等）被解雇，雇主可能无需支付工资，但需举证证明阿姨的过错。

2. 关于中介费问题

核心依据：中介费是否退还或分摊，需看阿姨与中介签订的《居间合同》或《服务协议》中的约定。

• 若合同约定“未成功上岗需退费”：阿姨上户三天后离职，可能需按比例退还部分中介费（如扣除已服务天数的费用）。
  
• 若合同约定“上岗即视为服务完成”：即使阿姨短期离职，中介费通常不予退还，因为中介已履行介绍义务。
  
• 若未签订书面合同：阿姨可与中介协商退费，若协商不成，需结合行业惯例判断（如部分中介会退还50%-70%费用）。
  

建议：阿姨在签订中介合同时，务必明确约定“服务期限与中介费退还规则”，避免纠纷。

3. 实务操作建议

• 保留证据：保存工作记录（如考勤表、工作照片）、工资约定凭证、中介合同等，以备维权时使用。
  
• 协商优先：先与雇主、中介沟通，明确工资结算和中介费退还问题，若协商无果再通过法律途径解决。
  
• 法律途径：若雇主拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉（免费且快速）；若中介拒不退费，可向法院起诉（需准备合同、付款凭证等证据）。
  

总结：阿姨上户三天后离职，有权要求雇主支付三天工资；中介费是否退还需看合同约定，无约定时可协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我提问。