是否需要支付中介费需根据合同约定及实际服务情况综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 若合同明确约定“试用期也需支付中介费”
   根据《民法典》第963条，中介合同成立后，中介人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬。若您与中介签订的合同中明确写明“即使阿姨处于试用期，委托人仍需支付全额或部分中介费”，且该条款不违反法律强制性规定（如显失公平、欺诈等），则您需按合同履行支付义务。
   例外情形：若试用期阿姨未实际提供服务（如未到岗），或合同存在“未实际用工则免除中介费”的条款，您可主张免除或减少支付。

2. 若合同未约定试用期中介费，或约定不明
   此时需结合中介实际服务内容判断：

   • 若中介仅提供“信息匹配服务”（如推荐阿姨简历、安排面试），未参与后续试用期管理（如协调纠纷、更换人员等），您可主张按“实际促成合同成立”的标准支付报酬（通常为约定费用的一部分，如50%-80%）。
     
   • 若中介提供“全程服务”（包括试用期跟踪、问题处理等），即使合同未明确约定试用期费用，法院可能根据行业惯例或中介实际投入，酌情支持中介收取部分费用。

建议行动步骤：

1. 立即查阅您与中介签订的合同，重点核对“报酬支付条件”“试用期条款”等内容；
   
2. 若合同存在歧义或中介主张不合理，可要求中介提供服务清单（如面试次数、沟通记录等），协商调整费用；
   
3. 若协商无果，可向当地消费者协会或行业主管部门投诉，或通过诉讼/仲裁解决（需保留合同、沟通记录等证据）。
   

风险提示：
若您拒绝支付合理费用，中介可能通过诉讼主张权利，届时法院将综合合同约定、服务内容、行业惯例等因素判决。建议优先通过协商解决，避免额外诉讼成本。

如有其他细节需要补充（如合同具体条款、中介服务内容等），可进一步说明，我会为您详细分析。