雇主应当支付工资，但具体支付金额和方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 劳动关系或劳务关系下的工资支付原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间长短，雇主都应当支付相应工资。即使劳动者仅工作三天，雇主仍需按实际出勤天数或约定标准支付报酬。若双方属于劳务关系（如临时用工），同样适用“按劳取酬”原则，雇主不得以“工作时间短”为由拒付工资。

2. “下户”原因对工资支付的影响

   • 若因劳动者自身原因离职（如身体不适无法继续工作）：
     雇主仍需支付实际工作期间的工资，但劳动者可能需承担提前解除合同的违约责任（如合同中有约定）。不过，违约责任与工资支付是独立法律关系，雇主不得以扣减工资的方式抵销违约损失，需通过协商或诉讼另行主张。
     
   • 若因雇主原因导致离职（如工作条件与约定不符、雇主主动解约）：
     雇主除支付工资外，可能还需支付经济补偿（如劳动合同法规定的“N”倍工资）。但本案中劳动者仅工作三天，通常不涉及经济补偿，但工资仍需全额支付。

3. 特殊情形：试用期或培训期
   若双方约定了试用期（需在劳动合同中明确），且劳动者在试用期内离职，雇主仍需按约定支付试用期工资（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准）。若三天属于“岗前培训”且未实际提供劳动，则可能不涉及工资支付，但需结合具体合同条款判断。

建议行动步骤：

1. 核对书面约定：查看劳动合同或劳务协议中关于工资、离职的条款，确认是否有特殊约定（如“未满7天无工资”等条款可能因违反《劳动合同法》而无效）。
   
2. 保留证据：保存工作记录（如考勤表、工作成果）、沟通记录（如微信、邮件）等，证明实际提供了劳动。
   
3. 协商或投诉：与雇主协商支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系）或通过民事诉讼主张权利（适用于劳务关系）。
   

如有进一步细节（如合同类型、离职具体原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。