结论：针对您上户家政被骂了下户且没拿到工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付应得的工资。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的工作内容和应得的工资，以及因被骂而提前下户的情况。
- 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如雇主支付您应得的工资，或者双方协商一个双方都能接受的补偿方案。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或家政服务行业协会进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明您的工作情况和应得的工资。
- 劳动监察部门或家政服务行业协会会介入调查，并根据调查结果进行调解或处理。
法律途径：
- 如果投诉也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付应得的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在未来的家政服务工作中，建议您与雇主签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款，以便在发生纠纷时有据可依。
- 同时，您也可以保留好与雇主的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果雇主确实存在克扣或无故拖欠工资的行为，且经过劳动监察部门或家政服务行业协会的调解无果，那么您通过法律途径维权成功的可能性较大。
- 一旦法院判决雇主支付工资，雇主必须履行判决，否则可能会面临强制执行等法律后果。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。