针对您提出的“上家公司下属未拿到工资，领导责任怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的详细分析：
领导的责任范围：
- 直接责任：如果领导直接参与了工资发放的决策或操作，并且由于领导的故意或重大过失导致下属未拿到工资，那么领导可能需要承担直接责任。这包括但不限于故意拖欠工资、挪用工资款项等行为。
- 管理责任：即使领导没有直接参与工资发放，但如果其管理不善，如未建立有效的工资发放机制、未对工资发放情况进行监督等，导致下属未拿到工资，领导也可能需要承担一定的管理责任。
法律后果与应对措施：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括领导作为用人单位的代表）有义务按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 应对措施：
- 内部解决：首先，建议领导与下属进行沟通，了解未拿到工资的具体原因，并尝试在公司内部解决。如果是因为公司财务问题或流程问题导致的，领导应积极协调相关部门，尽快解决工资发放问题。
- 法律途径：如果内部解决无果，下属可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。作为领导，应积极配合相关部门的调查，并尊重法律程序。如果领导确实存在违法行为，应主动承担责任，并尽快采取措施纠正。
预防措施与建议：
- 建立完善的工资发放机制：公司应建立完善的工资发放机制，明确工资发放的时间、方式、流程等，并确保工资款项的充足和及时支付。
- 加强监督与管理：领导应加强对工资发放情况的监督与管理，定期检查工资发放记录，确保工资按时足额发放到下属手中。
- 提高法律意识：领导应提高自身的法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而承担法律责任。
总结来说，领导在面对下属未拿到工资的问题时，应首先明确自己的责任范围，包括直接责任和管理责任。然后，根据具体情况采取相应的应对措施，包括内部解决和法律途径。同时，领导还应加强预防措施，建立完善的工资发放机制，加强监督与管理，提高法律意识，以避免类似问题的再次发生。如果您或您的下属在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。