结论：法人一年没拿到工资，公司责任是否应由其承担，这主要取决于法人的身份以及其与公司之间的具体关系。一般来说，如果法人同时是公司的股东或实际控制人，且其未领取工资是基于公司运营策略或个人选择，那么公司可能不承担直接责任；但如果法人仅是名义上的，且实际为公司工作却未获报酬，那么公司应当承担支付工资的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法人身份与公司责任的关系
法人作为股东或实际控制人：
- 如果法人同时是公司的股东或实际控制人，并且其未领取工资是基于公司运营策略（如为了公司资金流转、减少税负等）或个人选择（如自愿放弃工资以支持公司发展），那么公司可能不承担直接支付工资的责任。
- 在这种情况下，法人与公司之间的关系更多是基于股权或控制权，而非劳动关系。因此，工资支付问题可能不适用劳动法的相关规定。
法人作为名义上的代表：
- 如果法人仅是名义上的代表，而实际为公司工作（如执行董事、总经理等职位），且未与公司签订书面劳动合同明确工资待遇，但实际提供了劳动服务，那么公司应当承担支付工资的责任。
- 在这种情况下，法人与公司之间形成了事实上的劳动关系，公司应当按照劳动法的相关规定支付工资。
二、公司责任的具体承担
如果公司应当承担责任：
- 公司应当按照劳动法的相关规定，支付法人应得的工资及可能的加班费、奖金等。
- 如果公司未按时支付工资，法人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
如果公司不承担责任：
- 如果法人作为股东或实际控制人未领取工资是基于公司运营策略或个人选择，且没有违反劳动法的相关规定，那么公司可能不承担直接支付工资的责任。
- 但这种情况下，法人应当确保其选择不会损害公司或其他股东的利益，否则可能面临法律责任。
三、法律建议
明确身份与关系：
- 法人应当明确自己在公司中的身份和关系，是股东、实际控制人还是名义上的代表。
- 根据不同的身份和关系，确定自己与公司之间的法律关系和权利义务。
签订书面合同：
- 如果法人实际为公司工作，应当与公司签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作时间、休息休假等条款。
- 书面合同是维护双方权益的重要依据，可以避免因口头约定而产生的纠纷。
及时维权：
- 如果法人发现公司未按时支付工资或存在其他违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 维权时应当提供充分的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
进一步思考：在实际操作中，法人未领取工资的情况可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果法人对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。