关于您上家公司老板一直未解决工资的问题，我可以为您提供以下建议：
首先，您有权要求公司支付拖欠的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的意愿，并了解拖欠的具体原因。有时候，通过友好的协商，问题能够得到快速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉，说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，您可以根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
在采取上述措施时，请注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
- 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，避免因为拖延而导致证据丢失或权益受损。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在解决工资问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。