首先与家政公司或阿姨进行沟通，明确表达不满的原因，并尝试协商解决。若协商无果，可考虑更换阿姨或采取其他法律措施。

一. 与家政公司或阿姨进行沟通

首先，您应该与家政公司或阿姨进行沟通，明确表达您对她工作的不满和具体原因。这有助于家政公司或阿姨了解您的需求和期望，从而采取相应的改进措施。

二. 尝试协商解决

在沟通的基础上，您可以尝试与家政公司或阿姨协商解决方案。这可能包括阿姨改进工作方法、家政公司提供额外培训或支持等措施。如果协商达成一致，那么问题可以得到妥善解决。

三. 考虑更换阿姨

如果协商无果，或者您对阿姨的工作仍然不满意，那么您可以考虑要求家政公司更换阿姨。在更换前，您应充分向家政公司表达对新阿姨的期望和要求，以确保下一次派遣更加精准匹配。

四. 采取法律措施

如果您认为家政公司或阿姨的行为严重违反了合同约定或相关法律法规，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。这可能包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。

• 向当地劳动保障监察机构投诉举报：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报家政公司或阿姨的违法行为。
• 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您应确保与家政公司或阿姨之间存在劳动关系，并在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 通过诉讼途径解决：如果仲裁结果不服或双方不存在劳动关系，您可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

五. 保留相关证据

在整个过程中，您应保留与家政公司或阿姨沟通的记录、合同文本、工资支付凭证等相关证据。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。

我的观点：在解决此类问题时，建议优先采取沟通和协商的方式，以和平、高效的方式解决纠纷。若无法达成一致，再考虑采取法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。