关于您提到的“阿姨合同到期不经过本人同意怎么办”的问题，这主要涉及到合同到期后的续签或终止问题，以及可能涉及的法律权益保护。以下是我根据您的问题给出的详细解答：
一、合同到期后的法律效应
首先，需要明确的是，合同一旦到期，除非双方有明确的续签意愿并付诸实践，否则原合同自动终止。这意味着，阿姨和雇主之间的雇佣关系在合同到期后，如果没有新的合同或协议来延续，就视为结束。
二、阿姨的权益保护
续签合同：如果阿姨希望继续留在雇主家工作，她可以与雇主协商续签合同。续签合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等，以确保阿姨的权益得到保障。
不续签的补偿：如果雇主不同意续签，且阿姨在合同期间没有违反任何规定，那么她可能有权获得一定的经济补偿，具体取决于原合同的约定以及当地的法律法规。
法律途径：如果阿姨认为自己的权益受到了侵犯，比如雇主在合同到期后未经同意就擅自改变了工作条件或降低了工资待遇，她可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。
三、建议
及时沟通：阿姨应与雇主及时沟通，明确双方的意愿和期望，以便在合同到期前做出合适的决定。
保留证据：如果阿姨决定通过法律途径来维护自己的权益，她应保留好所有相关的证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：在处理这类问题时，阿姨可以寻求专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
综上所述，阿姨在合同到期后应根据自己的意愿和雇主的情况来做出决定，并在必要时采取合适的措施来保护自己的权益。如果您或您身边的阿姨遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能提供帮助。