若您与沪上阿姨签订了6个月的合同后不想继续履行，需根据合同类型及具体条款来处理，以下是不同情况的分析与建议：
若签订的是劳动合同
- 核心前提：您与沪上阿姨建立了劳动关系，合同受《劳动合同法》保护。
- 分析：
- 试用期规则：若合同约定了试用期（如6个月合同可能含1-6个月试用期），您在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；若已过试用期，则需提前30日以书面形式通知。
- 违约责任：若您未提前通知直接离职，可能需承担赔偿责任（如因您的突然离职导致用人单位直接经济损失），但用人单位不得以“未干满6个月”为由克扣工资或要求支付违约金（除非您违反服务期约定或竞业限制条款）。
- 建议：
- 优先与用人单位协商一致解除合同，避免纠纷；
- 若协商不成，按法定程序提前通知并办理离职手续，保留书面通知证据（如邮件、短信、离职申请单等）；
- 若用人单位克扣工资或要求不合理赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
若签订的是劳务合同或合作合同
- 核心前提：您与沪上阿姨可能建立的是劳务关系或合作关系，合同受《民法典》合同编调整。
- 分析：
- 合同约定优先：需首先查看合同中是否约定了“未干满期限的违约责任”（如支付违约金、赔偿损失等）。若合同有明确约定且不违反法律强制性规定（如违约金过高可请求法院调整），您可能需按约定承担责任。
- 法定解除权：若合同未约定或约定违法，您可依据《民法典》第563条主张“合同目的无法实现”或“对方违约”等理由解除合同，但需承担举证责任（如证明用人单位存在过错）。
- 建议：
- 仔细审查合同条款，明确自身权利义务；
- 优先与对方协商解除合同，争取减少损失；
- 若协商不成且合同存在争议，可收集证据（如合同、沟通记录、工作证明等）向法院起诉或申请仲裁。
通用建议
- 保留证据：无论合同类型如何，均需保留合同文本、沟通记录、工作证明等材料，以备维权之需；
- 谨慎沟通：离职时避免与用人单位发生冲突，尽量以书面形式表达离职意愿并留存证据；
- 及时咨询：若对合同条款或法律后果不确定，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析风险。
总结：您需先明确合同类型（劳动/劳务/合作），再根据合同约定和法律规定处理。若涉及违约责任，建议优先协商；若协商不成，可依法维权。如有具体条款或纠纷细节，欢迎进一步向我咨询。