结论：中介方收了阿姨服务费，并不意味着中介方就要给阿姨发节假日工资。是否发放节假日工资，主要取决于阿姨与中介方或实际用工单位之间的法律关系以及相关约定。
分析说明：
法律关系决定权益：
- 如果阿姨是中介方直接雇佣的员工，那么根据《劳动法》的相关规定，阿姨有权享受节假日工资，因为这是劳动者的基本权益之一。中介方作为雇主，有义务按照法律规定支付节假日工资。
- 如果阿姨是通过中介方介绍到第三方单位工作的，那么阿姨与第三方单位形成劳动关系。此时，阿姨的节假日工资应由第三方单位支付，除非中介方与阿姨之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
合同约定优先：
- 无论阿姨与中介方还是第三方单位形成劳动关系，双方之间的合同（如劳动合同、服务协议等）都是确定权益的重要依据。如果合同中明确约定了节假日工资的支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定节假日工资，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。一般来说，劳动者有权享受国家规定的节假日，并有权获得相应的工资报酬。
中介方的角色与责任：
- 中介方作为提供劳务介绍服务的机构，其主要责任是确保介绍的劳务人员符合用工单位的要求，并协助双方签订合法有效的合同。中介方并不直接承担支付劳务人员工资的责任，除非其与劳务人员之间有特别约定。
- 如果中介方在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致劳务人员权益受损的，劳务人员有权要求中介方承担相应的法律责任。但这并不意味着中介方需要直接支付节假日工资。
法律建议：
- 对于阿姨来说，如果认为自己有权享受节假日工资但未得到支付，可以先查看与中介方或实际用工单位签订的合同，了解合同中关于节假日工资的约定。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径。
- 对于中介方来说，应确保在介绍劳务人员时明确告知双方的权利和义务，特别是关于工资支付、节假日休息等方面的约定，以避免不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果阿姨与中介方或实际用工单位之间因节假日工资问题发生纠纷，且无法通过协商解决，那么双方可能会通过法律途径解决争议。这可能导致诉讼、仲裁等法律程序，增加双方的成本和时间消耗。
- 因此，建议双方在签订合同时就明确约定节假日工资的支付方式和标准，以避免后续纠纷的发生。
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