针对你提出的“合同签了但前两个月没工资也没让干活”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

一、合同效力与工资支付

首先，你与雇主签订的合同是具有法律效力的，双方都应按照合同约定履行各自的义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果合同中明确约定了工资支付的时间和标准，但雇主在前两个月未支付工资，这是违反劳动合同法的行为。

二、未提供劳动与工资支付的关系

你提到“没让干活”，这可能意味着在前两个月内，你并未实际提供劳动。然而，这并不影响你要求支付工资的权利，因为：

1. 如果合同中明确约定了试用期或培训期，并在此期间支付了工资：那么即使你未实际提供劳动，雇主也应按照合同约定支付工资。
2. 如果合同中没有明确约定试用期或培训期，或者约定了但未支付工资：你可以要求雇主支付这两个月的工资，因为劳动合同的签订即意味着双方建立了劳动关系，雇主有义务支付劳动报酬。

三、法律建议

1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求其按照合同约定支付工资。
2. 保留证据：确保你保留了与雇主的沟通记录、劳动合同等关键证据，以备后续可能需要通过法律途径维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。

四、结论

综上所述，即使你在前两个月未实际提供劳动，但根据劳动合同法的相关规定，你仍有权要求雇主按照合同约定支付工资。如果雇主拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。