劳务派遣单位关厂本身并不直接构成违法，关键在于是否依法处理了与劳动者的劳动关系。具体分析如下：

一. 劳务派遣单位关厂与违法性的关系

1. 关厂行为本身不违法：劳务派遣单位作为市场主体，有权根据自身的经营状况和市场环境做出关闭工厂的决定。这一行为本身并不直接违反劳动法或相关法律法规。
2. 关键在于劳动关系处理：劳务派遣单位在关厂过程中，必须依法妥善处理与劳动者的劳动关系。这包括但不限于支付劳动者的工资、经济补偿金等，以及按照法律规定进行劳动关系的解除或转移。

二. 劳务派遣单位关厂时的法律义务

1. 依据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在关厂时，劳务派遣单位需要确保劳动者的合法权益得到保障，如支付工资、经济补偿等。
2. 劳动者等待派遣期间的工资支付：根据同一法条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这意味着，即使劳务派遣单位关厂，也需要按照法律规定支付劳动者在等待重新派遣期间的工资。

三. 实际操作中的注意事项

• 劳务派遣单位在关厂前，应提前与劳动者沟通，明确告知关厂决定及后续安排。
• 依法进行劳动关系的解除或转移，确保劳动者的合法权益不受损害。
• 如需支付经济补偿金，应按照法律规定计算并支付。

我的观点：劳务派遣单位关厂本身不违法，但关键在于是否依法处理了与劳动者的劳动关系。只要劳务派遣单位在关厂过程中遵守了相关法律法规，确保了劳动者的合法权益，那么其关厂行为就是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。