如果在同一个单位短时间内发生了两次工伤，你完全有权依法对两次工伤分别进行认定和处理。以下是详细的解答和建议：

1. 工伤认定：

   • 对于每一次工伤，你都需要按照首次工伤认定的流程来操作。准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的诊断证明，说明你的受伤情况。
   • 材料准备齐全后，向当地的劳动保障行政部门提出申请，他们会依据你提交的材料来认定此次工伤。

2. 劳动能力鉴定：

   • 待受伤部位伤情稳定后，你可以申请劳动能力鉴定，以确定这次工伤导致的伤残等级等情况。鉴定结果将直接影响后续的赔偿。

3. 赔偿处理：

   • 两次工伤都能享受工伤保险基金支付的待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。如果单位没有按照法律规定给你缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。
   • 如果两次工伤的等级不一样，在计算伤残津贴等长期待遇时，会按照等级较高的那次来确定。同时，两次工伤都能享受医疗补助金和就业补助金，但这两项补助金不会重复计算。
   • 如果你有康复方面的需求，可以按照规定享受相应的康复服务，相关费用也会按规定支付。

4. 法律依据：

   • 根据相关规定，职工在同一单位工伤两次，应分别对两次工伤进行认定和劳动能力鉴定，并按规定分别赔付。这一规定确保了你的合法权益得到保障。

5. 实际案例：

   • 以小许为例，他在工作中先后两次遭遇工伤。第一次工伤后，他获得了相应的赔偿。第二次工伤时，单位试图将两次工伤合并计算赔付，但小许坚持要求分别处理两次工伤，并依法获得了赔偿。这一案例说明了依法维护自身权益的重要性。

综上所述，如果在同一个单位短时间内发生了两次工伤，你应分别对两次工伤进行认定和处理，并依法享受相应的工伤保险待遇和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。