针对您提出的“劳动合同注明每月15日发工资，但遭遇拖欠怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工资的按时支付是保障劳动者合法权益的重要一环，也是劳动合同约定的基本内容之一。当用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资时，劳动者有权要求按时支付，并可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：进一步指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 劳动合同的约定：既然劳动合同上明确注明了每月15日发工资，那么雇主就应当按照这一日期准时支付工资。
二、可能承担的法律后果
如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、解决办法
面对用人单位拖延发放工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解拖延发工资的具体原因。
- 要求其按照合同约定按时支付工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 劳动仲裁程序相对简便，成本较低，是解决劳动争议的有效途径之一。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的指引进行后续程序。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬和赔偿金。
- 提起诉讼前，请咨询专业律师以了解具体的法律程序和诉讼要求。
综上所述，当用人单位拖延发放工资时，劳动者应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护这些权益。在与用人单位协商无果的情况下，可以及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。