针对日结工资被拖欠的情况，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 确认劳动关系与工资性质
   首先需明确你与用人单位是否构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、提供劳动等）。若属于劳动关系，日结工资本质仍是工资，受《劳动法》《劳动合同法》保护；若属于临时劳务关系（如个人承接零散任务），则适用《民法典》合同编。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证据：劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、微信/短信沟通记录等。
     
   • 工资拖欠证据：工资条、转账记录、欠条、录音录像（如对方承认拖欠的对话）、书面催要记录等。
     
   • 其他辅助证据：如工作现场照片、工作成果交付记录等。

3. 协商与催告

   • 优先协商：直接与用人单位或负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如短信、微信、录音）。
     
   • 书面催告：若协商无果，可发送《催告函》（通过EMS邮寄，留存邮寄凭证），要求限期支付，并注明逾期将采取法律措施。

4. 选择维权途径

   • 劳动关系情形：
     
     • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队投诉，要求查处并责令支付工资（时效为2年内）。
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
       
   • 劳务关系情形：
     
     • 直接起诉：向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费及逾期利息（需准备起诉状、证据材料等）。
       

5. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不执行仲裁/判决：可向法院申请强制执行，冻结其账户、查封财产等。
     
   • 用人单位注销或跑路：若用人单位为个体工商户，可起诉经营者个人；若为公司，可申请破产清算或追究股东责任（如未实缴出资等）。
     

温馨提示：日结工资虽结算周期短，但权益不受影响。建议优先通过协商、投诉解决，效率较高；若对方态度恶劣或金额较大，及时启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。