被迫离职时未写被迫离职通知书，劳动仲裁时仍有可能拿到经济补偿金，但具体需根据实际情况判断。

一. 分析是否构成“被迫离职”的情形

1. 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若你的离职原因符合上述情形之一，即构成“被迫离职”。
2. 我的观点：即使未写被迫离职通知书，若实际上符合被迫离职的条件，且能提供相应证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动条件照片等）证明用人单位存在上述违法行为，劳动者在劳动仲裁时仍有可能获得经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算与支付

1. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 我的观点：若劳动仲裁委员会认定你构成被迫离职，且符合经济补偿金的支付条件，你将根据上述规定获得相应的经济补偿金。

三. 实际操作的建议

1. 尽管未写被迫离职通知书，但建议你在劳动仲裁前尽可能收集并整理好所有能证明你被迫离职的证据。
2. 在劳动仲裁过程中，清晰、准确地陈述你的离职原因和请求，以及提供充分的证据支持你的主张。

综上所述，被迫离职时未写被迫离职通知书，并不必然导致劳动仲裁时无法获得经济补偿金。关键在于你是否能证明你的离职符合被迫离职的条件，以及是否能提供充分的证据支持你的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。