结论：被迫离职经济补偿金额应在劳动仲裁申请书中明确写明，而非在离职时确定。以下是对此问题的详细解释：
一、经济补偿金额的确定时机
离职时：在被迫离职的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。此时，虽然劳动者可能已经清楚自己有权获得经济补偿，但具体的补偿金额往往需要根据工作年限、月工资标准等因素进行计算，这些因素在离职时可能尚未完全确定或需要进一步核实。
劳动仲裁时：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。在提交劳动仲裁申请书时，劳动者需要明确列出自己的仲裁请求，包括经济补偿金的具体金额及计算依据。这样做有助于仲裁机构快速了解案件情况，并作出公正裁决。因此，经济补偿金额应在劳动仲裁申请书中明确写明。
二、劳动仲裁申请书的撰写要点
在撰写被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁申请书时，应确保包含以下内容：
基本信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以便仲裁机构能够顺利联系到双方。
仲裁请求：明确列出经济补偿金的具体金额，并根据《劳动合同法》的规定，详细说明计算依据和标准，如工作年限、月工资标准等。计算公式可以表示为：经济补偿金=工作年限×月工资标准。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事实和理由：详细描述导致劳动者被迫离职的客观事实，包括时间节点、涉及金额、用人单位的违法行为等。同时，说明申请经济补偿金的法律依据，如引用《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。
证据和证据来源：提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，支持仲裁请求。对每项证据简要说明其证明内容，并注明证据的获取途径。
法律依据：明确列出支持仲裁请求的法律依据，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条等。
三、法律建议
及时咨询专业律师：在被迫离职并申请经济补偿金的情况下，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。
保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资条、银行流水等证据，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
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