上班期间公司没有给缴纳社保，退休五年后一般不可以起诉公司要求补缴。下面我对此进行详细分析：

一. 社保缴纳的法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。然而，对于社保的补缴，通常受到一定时效的限制。

二. 退休后的诉讼权利

• 退休后，职工与公司之间的劳动关系已经终止，一般情况下，职工无法再通过诉讼方式要求公司补缴退休前的社保费用。这是因为社保的缴纳与劳动关系紧密相关，劳动关系终止后，相关的权利义务也随之终止。

三. 特殊情况的考虑

• 尽管一般情况下不能起诉，但如果存在特殊情况，如公司存在故意隐瞒或欺诈行为，导致职工在退休后才发现社保未缴纳的情况，职工可能会考虑通过法律途径维护自己的权益。然而，这需要具体案件具体分析，并且需要职工提供充分的证据来支持自己的主张。

四. 建议与解决方案

• 对于已经退休且发现公司未缴纳社保的职工，我建议首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。
• 如果协商无果，职工可以考虑向当地社保部门或劳动监察部门投诉，以寻求行政途径的解决。
• 在某些情况下，如果职工认为自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑咨询专业律师，探讨是否有可能通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这类案件通常较为复杂，且受到时效等法律因素的限制。

综上所述，上班期间公司没有给缴纳社保，退休五年后一般不可以起诉公司要求补缴。但职工可以尝试通过协商、投诉或咨询专业律师等方式来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。