未足额支付劳动报酬，劳动者确实有权被迫解除劳动合同。但具体情形需根据实际情况和相应法理进行审查，以下是详细分析：

1. 加班工资属于劳动报酬的一部分：

   • 根据《工资总额组成的规定》，工资总额包括加班加点工资。因此，加班工资也属于劳动报酬的一部分。若用人单位未足额支付加班工资，符合《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以被迫解除劳动合同。

2. 司法实践中的争议：

   • 尽管加班工资属于劳动报酬，但在司法实践中，对于“拖欠加班工资”是否属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定的“未及时足额支付劳动报酬”，能否被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，存在争议。
   • 一种观点认为，只要用人单位拖欠加班工资，劳动者就可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。另一种观点则认为，除了审查有无拖欠加班工资的事实外，还需审查用人单位是否存在拒不支付的故意或恶意，以及劳动者是否向用人单位主张过拖欠的加班工资而用人单位拒不支付。

3. 法律建议：

   • 劳动者在面临未足额支付劳动报酬（包括加班工资）的情况时，应首先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付要求，并保留好相关证据。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在拖欠劳动报酬的事实，以及自己已向用人单位主张过权利而用人单位拒不支付的情况。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张权利时，应确保自己的诉求合法合理，避免过度维权。
   • 劳动者应关注当地司法实践中的具体做法，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，未足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者在符合一定条件下有权被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但具体能否成功，还需根据当地司法实践及劳动者提供的证据情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。