针对您提出的“还没签合同就让体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和招聘流程合理性的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从常规招聘流程来看，体检通常是作为录用前的一个环节，用于确认应聘者的身体状况是否符合岗位要求，以及是否存在可能影响工作的健康问题。然而，这个环节通常会在双方达成初步录用意向，即签订劳动合同或至少是在明确的录用通知之后进行。

如果您在尚未签订合同的情况下就被要求体检，您可以考虑以下几点来应对：

1. 明确体检目的与必要性：

   • 询问招聘方为何在签合同前要求体检，了解体检的具体目的和必要性。
   • 确认体检结果是否将作为录用决定的关键因素。

2. 了解招聘流程：

   • 询问招聘方整个招聘流程的具体安排，包括体检、面试、录用通知等环节的顺序和时间安排。
   • 确认是否可以在签订合同后再进行体检，或者体检结果是否可以在一定期限内有效。

3. 保护个人权益：

   • 如果您对在签合同前进行体检有疑虑，可以提出与招聘方协商，看是否可以调整体检的时间点。
   • 确保体检过程中您的个人隐私和权益得到保护，比如体检报告的保密性等。

4. 参考法律法规：

   • 虽然法律法规没有明确规定体检必须在签合同后进行，但您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解劳动者在招聘过程中的权益保护。
   • 如果招聘方的要求违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 权衡利弊：

   • 考虑体检对您个人和招聘方的重要性，以及拒绝或推迟体检可能带来的后果。
   • 如果您认为体检是合理的且对双方都有益，那么可以与招聘方协商一个更合适的时间进行。

综上所述，面对尚未签合同就被要求体检的情况，您应该与招聘方进行充分沟通，明确体检的目的、必要性和时间安排，并确保您的个人权益得到保护。如果双方无法达成一致，您可以根据自己的情况和法律法规来做出决定。