招聘时签订道路运输合同是否违法，取决于具体的情况和合同的内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 若员工以外务工作为基础，以独立民事主体身份自由参与，并依据自愿、公平、公正的原则，与企业签订运输合同，且合同内容无任何违法违规之处，双方意愿真实，则该合同通常具有法律效力。
   • 在这种情况下，运输合同作为双方民事法律行为的体现，是合法的，并受到法律的保护。

2. 可能违法的情况：

   • 若企业试图以此方式规避劳动法所规定的雇主责任，如利用运输合同掩饰实际的劳动关系，以逃避缴纳社会保险金、支付薪资等法定义务，那么这种行为便可能构成违法。
   • 此外，如果合同条款违反了相关法律法规或公共秩序，如约定了不合理的运输责任、费用分担等，也可能导致合同违法或部分条款无效。

3. 合同条款的重要性：

   • 无论合同是否违法，合同条款的明确和合法性都至关重要。运输标的、费用、责任承担等关键条款必须遵循相关法律法规，并确保双方权益的平衡和保护。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订道路运输合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务。
   • 建议咨询专业律师对合同进行审查，以确保其合法性和有效性。
   • 如遇合同纠纷或相关问题，应及时寻求法律途径解决。

综上所述，招聘时签订道路运输合同本身并不违法，但具体是否合法需根据合同内容和双方的真实意图来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。