针对你提出的问题“合同没做满工期领了保底的钱走了违法吗”，首先我需要明确的是，这个问题的答案并不是一成不变的，它取决于多个因素，特别是合同的具体内容以及相关的法律法规。
核心结论：是否违法主要取决于合同中的约定以及你离职的具体原因和方式。
合同约定：
- 如果合同中明确规定了工期未完成时的处理方式，比如需要支付违约金、不能领取保底工资等，那么你未按照合同约定完成工期并领取保底工资，就可能构成违约，进而可能涉及违法。
- 如果合同中并未明确规定工期未完成时的具体处理方式，或者虽然规定了但并未明确禁止领取保底工资，那么你领取保底工资并离职的行为，从合同层面来看，可能并不构成违法。
法律法规：
- 除了合同约定外，还需要考虑相关的法律法规。比如，劳动法规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。如果你的行为违反了劳动法的相关规定，那么也可能构成违法。
- 另外，如果离职过程中涉及到了欺诈、恶意拖欠工资等行为，那么还可能触犯刑法，构成犯罪。
实际情况：
- 还需要考虑你离职的具体原因和方式。如果是因为用人单位存在违法行为，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致你被迫离职，那么你领取保底工资并离职的行为，从法律层面来看，可能并不构成违法。
- 如果你是因为个人原因主动离职，且未按照合同约定的方式离职，比如未提前通知用人单位、未办理离职手续等，那么你的行为可能构成违约，进而可能涉及违法。
综上所述，合同没做满工期领了保底的钱走了是否违法，需要根据合同的具体内容、相关的法律法规以及你的实际情况来综合判断。如果你有具体的合同和离职情况，可以告诉我，我可以为你提供更具体的法律分析和建议。