签定无固定期限劳动合同解除时，不可以提交为劳动合同期满。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律解释

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 劳动合同期满的适用情况：

   • 劳动合同期满，通常指的是固定期限劳动合同到期的情况。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同由于没有约定终止时间，因此不存在“期满”这一说法。

3. 无固定期限劳动合同的解除：

   • 无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除或约定解除的方式终止。
   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 法定解除：在符合《劳动合同法》规定的情形下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同。
   • 约定解除：当事人在劳动合同中约定解除合同的条件，当条件成就时，劳动合同解除。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同不得依据劳动合同期满为由终止。
   • 用人单位解除无固定期限劳动合同，必须依据法定解除条件或与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿金（如适用）。

实例说明

假设某员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后来因某种原因需要解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不能以“劳动合同期满”为由解除与该员工的劳动合同。而是需要与员工协商一致，或者依据法定解除条件（如员工严重违反公司规章制度等）来解除劳动合同。

结论总结

综上所述，签定无固定期限劳动合同解除时，不能提交为劳动合同期满。因为无固定期限劳动合同本身就没有约定终止时间，所以不存在“期满”的情况。如果需要解除无固定期限劳动合同，必须依据法定解除条件或与劳动者协商一致，并依法处理相关事宜。