如果合同未到期被要求转下家公司，员工拒绝的话，通常是有权要求补偿的。具体补偿情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看原合同中是否有关于此类情况的约定。如果合同中有明确条款规定在合同未到期时公司有权要求员工转至下家公司，并且规定了相应的补偿方式，那么应当按照合同执行。
   • 如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来进行分析。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供劳动条件。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在此情况下，如果公司无故要求员工转至下家公司，且未提供合理的补偿方案，员工可以拒绝，并有权要求公司支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常与员工的工作年限、月工资水平等因素有关。具体计算方式可能会因地区、行业等而有所不同。
   • 如果员工因拒绝转岗而被公司辞退，且公司未能提供合法有效的辞退理由，那么员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常也会涉及员工的工作年限、月工资水平以及公司是否存在过错等因素。

4. 建议：

   • 在面对此类情况时，员工应当首先查看原合同中的相关约定，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿方案。
   • 如果公司提出的转岗要求确实不合理，且未提供合理的补偿方案，员工可以拒绝，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，如果合同未到期被要求转下家公司，员工拒绝的话，通常是有权要求补偿的。具体补偿方案需要根据合同约定和法律法规来确定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。