当您的合同到期并且未续签时，工资的计算和支付通常遵循以下原则：
一、合同到期未续签但继续工作的情况
工资支付标准：
- 如果劳动合同到期后，您继续为用人单位提供劳动，且用人单位接受了这种劳动，但双方未续签书面劳动合同，用人单位应当按照原劳动合同约定的工资标准继续支付您的工资。
- 若用人单位超过一个月仍未与您续签书面劳动合同，则从第二个月起，您需要支付二倍的工资，直至补签劳动合同或劳动关系终止，但最长不超过11个月。
二倍工资的计算：
- 二倍工资的计算基数通常为您的正常工作时间工资，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等，但具体计算方式需参照当地的相关法律法规。
二、合同到期不续签的工资结算
工资结算时间：
- 合同到期不续签时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
工资包含内容：
- 结算的工资应包括正常出勤工资、加班工资、奖金、津贴等合法收入。
- 未休的年假、调休等也应折算成工资支付。
单位责任：
- 如果用人单位未及时、足额结算工资，您有权要求支付，并可以主张加付赔偿金。
三、争议解决途径
- 如果遇到用人单位未按照上述规定支付工资或二倍工资的情况，您应先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 合同到期不续约的赔偿问题要具体分析。如果用人单位维持或提高条件续约，而您不答应，则用人单位无需支付补偿。但如果用人单位降低条件续约而您不续约，或用人单位主动不续，则需要支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常根据您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
综上所述，合同到期不续签的工资计算和支付涉及多个方面，包括工资支付标准、二倍工资的计算、工资结算时间、争议解决途径等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和义务。