过失泄露商业秘密，用人单位可以解除劳动合同。下面我将从法律条款和实际操作两个角度为您详细解释。

法律条款角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• （二）严重违反用人单位的规章制度的；
• （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

过失泄露商业秘密通常会被视为严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损害的行为，因此，用人单位有权依据上述法律规定解除劳动合同。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在发现员工过失泄露商业秘密后，通常会进行内部调查，确认泄露事实及泄露的严重程度。如果确实存在泄露行为，且给用人单位造成了损失或严重影响了用人单位的商业利益，用人单位会依据劳动合同法的相关规定，与员工解除劳动合同。

同时，如果泄露商业秘密的行为构成了犯罪，用人单位还可以依法向公安机关报案，追究员工的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是可能被判刑的。

综上所述，过失泄露商业秘密是一种严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。因此，作为员工，应该严格遵守用人单位的规章制度和保密协议，保护用人单位的商业秘密不受侵犯。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。