员工泄露商业秘密，即使未造成直接经济损失，也可能构成对劳动法的违反，并需要承担相应的法律责任。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工若泄露商业机密，用人单位可依据相关法律进行处理。若双方有约定保密条款或签订保密协议，员工违反约定泄露商业机密，用人单位可要求其承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 责任承担：

   • 若员工泄露商业机密，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任不仅限于直接经济损失，还可能包括间接损失，如商业信誉受损带来的订单减少等。
   • 即使泄露行为未直接造成经济损失，但只要违反了保密义务或竞业限制约定，员工仍可能需支付违约金或承担其他形式的法律责任。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，员工因泄露商业机密而被追究法律责任的情形并不罕见。即使未造成明显的经济损失，用人单位也可能依据保密协议或相关法律法规要求员工承担违约责任。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应建立健全的保密制度，与员工签订明确的保密协议，并加强对员工保密意识的培养。
   • 对于员工而言，应严格遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业机密，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，员工泄露商业秘密即使未造成直接经济损失，也可能构成对劳动法的违反，并需要承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是员工，都应高度重视商业秘密的保护和保密义务的履行。