违反劳动法关于保守商业秘密的要求，确实可能会面临行政处罚。具体来说：

1. 民事赔偿：若员工违反保密协议，擅自泄露或使用商业秘密，企业有权依据相关法律法规，要求员工赔偿因其泄密行为所导致的直接和间接经济损失。这包括因商业秘密被泄露而遭受的订单流失、市场份额减少、商誉受损等方面的损失。

2. 行政处罚：在某些情况下，企业可以向劳动行政部门举报违规员工，劳动行政部门将会对违规员工进行行政处罚。这可能包括罚款、责令改正等措施，以起到警示作用，防止其他员工效仿。

3. 刑事责任：若员工的泄密行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，那么将由司法机关依法追究其刑事责任。这可能包括有期徒刑、拘役等刑罚，以及罚金等附加刑。

综上所述，违反劳动法关于保守商业秘密的要求，不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚，甚至在某些严重情况下，还可能被追究刑事责任。因此，员工应当严格遵守保密协议，保护企业的商业秘密不受侵犯。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。