关于您提出的“全民合同工92年辞职之前工龄还有吗”的问题，这是一个涉及工龄计算及劳动法律政策的问题，需要结合具体情况进行分析。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

结论前置

全民合同工在1992年辞职之前的工龄是否有效，主要取决于当时的政策规定、原工作单位的性质以及社保缴纳情况。一般来说，体制内单位的工龄计算较为特殊，而民营企业等非体制内单位则主要以实际缴纳社保的年限来认定工龄。

详细分析

1. 体制内单位（如机关、事业单位、国有企业等）：

   • 正常调动工作：如果您在体制内单位之间正常调动工作，那么辞职前符合国家规定计算的连续工龄通常可以连续计算。
   • 因个人原因主动辞职：在养老保险制度改革前，辞职后没有违法违纪等特殊情况，原工作时间可以计算为连续工龄，之后重新参加工作时，前后工龄累计计算。而在养老保险制度改革后，辞职前按规定缴纳养老保险的年限，会作为养老保险的缴费年限予以认可，与之后新参加工作缴纳养老保险的年限累计计算。但需注意，部分地区可能存在特殊政策规定。

2. 民营企业等非体制内单位：

   • 在这些单位中，通常以实际缴纳社会保险的年限来认定工作年限。如果您1992年之前所在单位依法为您缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定。如果没有缴纳社保，则一般不会被认定为连续工龄，除非当地有特殊政策或通过补缴等方式符合认定条件。

3. 其他考虑因素：

   • 社保工龄与一般工龄的区别：社保工龄主要指的是个人缴纳社会保险的年限，直接关系到退休后的养老金等待遇；而一般工龄是指个人从参加工作到某一特定时间点所经历的总工作年限。
   • 特定情况下的工龄计算：对于某些特定的福利、补贴或权益，可能会有特殊的工龄计算规则。需根据具体的政策或规定来确定92年之前的工龄是否被计算在内。
   • 法律和政策变化：随着时间和政策的变迁，工龄的计算方法也可能发生变化。在计算工龄时，应参考最新的相关法律、政策和规定。

操作建议

为了准确确定1992年辞职之前的工龄能否计算，建议您：

1. 查阅相关档案资料，了解原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况。
2. 咨询当地人社部门或专业律师（如我），获取最新的法律、政策和规定信息。
3. 如存在劳动关系争议，及时通过法律程序确认劳动关系。

综上所述，全民合同工在1992年辞职之前的工龄是否有效是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能为您提供有益的指导。如有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。